Andrea Spedale – il blog

C’è un libro che devo assolutamente comprare: Il Metodo Antistronzi 

1.  Gli stronzi assumono altri stronzi: non affidate loro  la selezione del personale
2. Liberatevi degli stronzi appena potete
3. Trattate gli stronzi da incompetenti
4. Il potere genera stronzaggine. Concedetelo con attenzione
5. Riducete il più possibile le differenze di rango. Avrete meno stronzi tra i piedi e una performance complessiva migliore
6. Gestite i momenti, non solo i processi, le politiche e i sistemi. Gestire al meglio gli stronzi vuol dire concentrarsi sulle piccole cose quotidiane
7. Mettete in pratica e insegnate il confronto costruttivo
8.  Insegnate ad ascoltare
9. Adottate il metodo dello stronzo di rappresentanza. Le persone tendono a seguire le regole più scrupolosamente in presenza di una o due mele marce che danno il cattivo esempio
10. Unite alle politiche di ampio respiro i piccoli gesti quotidiani, in un circolo virtuoso capace di conciliare le grandi politiche aziendali con la vita delle persone che lavorano insieme

Non male il decalogo. C’è da divertirsi anche sul web ufficiale del libro, sul blog dedicato al libro e sul blog dell’autore

Titolo: Il metodo antistronzi – The No Asshole Rule
WebSite: ilmetodoantistronzi
Titolo originale: The No Asshole Rule
Autore: Robert I. Sutton, professore di Scienza dell’Ingegneria gestionale presso l’università di Stanford
Casa editrice: Elliot

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